Alternance
Aide à l’embauche
des jeunes en alternance
Aide* à l’embauche des jeunes en alternance
du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024 : 6000€
(Sans limite d’âge pour l’apprentissage et limité à 29 ans révolus,
pour le contrat de professionnalisation).
*Aide financière pour la première année de contrat uniquement, majeur ou mineur, accessible pour les entreprises de moins de 250 salariés.
L’alternance, une clé pour entrer
dans le monde du travail
Devenir alternant permet de se former en acquérant une expérience professionnelle.
Accueillir un alternant permet à l’entreprise de transmettre ses savoir-faire et de développer les compétences de demain.
L’UFA Talensac est partenaire du CFA St Felix La Salle à Nantes (https://stfelixlasalle.fr/).
Pour toutes questions : ufa@talensac.com
Taux de recommandation du centre de Talensac : 78% (source : Enquête de satisfaction bénéficiaires octobre 2023).
Période du 1 septembre 2022 au 1 juillet 2023 :
Taux de rupture (5 démissions de formation / 39 apprenants) : 12,80%
Période du 1 septembre 2023 au 1 juillet 2024 :
Taux de rupture (5 démissions de formation / 45 apprenants) : 11,11%
L’alternance, une clé pour entrer
dans le monde du travail
Infos Pratiques
Contact :
- Lison MARIGAUX - Coordinatrice UFA
- ufa@talensac.com
- 02.51.72.95.17
Le contrat d’alternance est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un apprenti de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.
Cliquez ici pour que ces deux contrats n’aient plus de secret pour vous.
Le statut de l’alternant
L’alternant(e) possède le statut de salarié de l’entreprise. Il est donc soumis aux mêmes droits et aux mêmes obligations que tout salarié de l’entreprise d’accueil. Il doit suivre le calendrier de formation et être présent aux cours de sa formation.
Le temps de formation doit être considéré comme du temps de travail. La rémunération mensuelle de l’alternant(e) inclut le temps passé en entreprise et le temps passé en centre de formation.
Les congés payés de l’alternant(e) ne peuvent être pris pendant les périodes en centre de formation.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre un employeur et un salarié.
Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.
Témoignages
