Alternance
Accueillir un étudiant
en alternance
Et si, dès la prochaine rentrée, vous faisiez le choix d’accueillir un alternant au sein de votre entreprise ?
Une belle opportunité pour transmettre votre savoir-faire, former un futur professionnel à votre image et gagner en dynamisme au quotidien !
L’alternance, c’est aussi :
Un regard neuf sur vos pratiques
Une solution de recrutement flexible et économique
Une collaboration valorisante pour votre équipe
Information collective
Participez à une session d’information collective pour découvrir les opportunités en alternance et établir un premier contact avec l’équipe de l’UFA
Inscription obligatoire : cliquez ici
Prochaine session :
- Mercredi 28 janvier de 10h à 12h ou de 14h à 16h
L’alternance, une clé pour entrer
dans le monde du travail
Devenir alternant permet de se former en acquérant une expérience professionnelle.
Accueillir un alternant permet à l’entreprise de transmettre ses savoir-faire et de développer les compétences de demain.
L’UFA Talensac est partenaire du CFA St Felix La Salle à Nantes (https://stfelixlasalle.fr/).
Pour toutes questions : ufa@talensac.com
Taux de poursuite d’étude : 80% (source d’enquête d’insertion à 6 mois, février 2025)
Taux de recommandation : 71,4% des répondants (source d’enquête de satisfaction bénéficiaires fin de parcours octobre 2025)
Taux d’insertion dans l’emploi à 6 mois : 40% des répondants (source d’enquête d’insertion à 6 mois, janvier 2026)
Taux de rupture 2025 (4 démissions de formation sur 52 apprenants.) : 7,69% (taux calculé sur la période du 1 septembre 2024 au 1 juillet 2025)
L’alternance, une clé pour entrer
dans le monde du travail
Infos Pratiques
Contact :
- Lison MARIGAUX - Chargée de l'UFA
- ufa@talensac.com
- 02.51.72.95.17
Le contrat d’alternance est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un apprenti de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.
Cliquez ici pour que ces deux contrats n’aient plus de secret pour vous.
Le statut de l’alternant
L’alternant(e) possède le statut de salarié de l’entreprise. Il est donc soumis aux mêmes droits et aux mêmes obligations que tout salarié de l’entreprise d’accueil. Il doit suivre le calendrier de formation et être présent aux cours de sa formation.
Le temps de formation doit être considéré comme du temps de travail. La rémunération mensuelle de l’alternant(e) inclut le temps passé en entreprise et le temps passé en centre de formation.
Les congés payés de l’alternant(e) ne peuvent être pris pendant les périodes en centre de formation.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre un employeur et un salarié.
Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.
Témoignages
